107.压力管理的原则包括()。

**解析：** 压力管理是指组织或个人通过一系列措施和方法，对压力源进行识别、评估和控制，以减轻或消除压力带来的负面影响，提高工作和生活质量的过程。在实施压力管理时，通常遵循以下主要原则： 1. **适度原则（A项正确）**： 压力并非越低越好，适度的压力可以激发人的潜能，提高工作效率和积极性（即耶克斯-多德森定律）。压力管理的目标不是完全消除压力，而是将压力控制在个体能够承受且能产生积极效果的合理范围内。 2. **岗位原则（B项正确）**： 不同岗位的工作性质、职责要求和工作环境不同，其产生的压力源和压力程度也存在差异。因此，压力管理需要结合具体岗位的特点，针对不同岗位的员工采取相应的管理措施，确保人岗匹配，从源头上减少因角色模糊、角色冲突或工作负荷不当引起的压力。 3. **区别原则（C项正确）**： 个体之间存在差异，包括性格特征、承受能力、应对方式等。同样的压力情境对不同的人来说，影响可能截然不同。因此，压力管理应因人而异，区分不同员工的具体情况，提供个性化的支持和干预方案，不能“一刀切”。 4. **关于D项（善待原则）**： 虽然“善待员工”、“人文关怀”是现代人力资源管理的重要理念，也是缓解压力的有效手段之一，但在经典的压力管理理论框架中，它通常被视为一种管理态度或具体措施，而非与“适度”、“岗位”、“区别”并列的核心**原则**。常见的压力管理原则主要强调科学性、针对性和平衡性，即上述的适度、岗位和区别原则。 综上所述，压力管理的原则主要包括适度原则、岗位原则和区别原则。 **正确答案：ABC**