54.企业裁员时,符合以下哪些条件可优先留用?()

**解析：** 本题考查《中华人民共和国劳动合同法》中关于经济性裁员时优先留用人员的规定。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第二款规定，裁减人员时，应当优先留用下列人员： 1. **与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；** 2. **与本单位订立无固定期限劳动合同的；** 3. **家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。** **选项分析：** * **A项错误**：“新入职员工”通常意味着劳动合同期限较短或处于试用期，不符合法律规定的优先留用条件。相反，在裁员中，工龄短、合同期限短的员工往往是被优先考虑裁减的对象（除非符合其他特殊保护情形）。 * **B项正确**：符合上述第2点规定，签订无固定期限劳动合同的员工稳定性高，法律给予优先保护。 * **C项正确**：符合上述第1点规定，签订较长期限固定期限劳动合同的员工，体现了企业与员工之间较长的合作预期，应优先留用。 * **D项正确**：符合上述第3点规定，这是基于人道主义和社会稳定考虑的条款，保障困难家庭的基本生活来源。 因此，正确答案为 **BCD**。