143.负责任的上级会怎样做?()

这道题考查的是管理学中关于“负责任的管理者”应具备的行为准则和职责。我们可以对各个选项进行逐一分析： 1. **分析选项 A**：“尽可能地帮助自己部属改善工作”。 负责任的上级不仅是监督者，更是教练和支持者。当部属在工作中遇到困难或存在不足时，上级提供资源、建议或直接协助，帮助部属提升工作能力和绩效，这是体现责任感和领导力的重要方面。因此，A 是正确的做法。 2. **分析选项 B**：“进行公平严谨的考评和指导”。 公正、客观的绩效考核是管理的基础。负责任的上级需要确保评价标准一致、过程透明，并基于事实给予指导，避免偏袒或主观臆断。这有助于建立信任并激励员工。因此，B 也是正确的做法。 3. **分析选项 C**：“让部属知道自己表现如何，并给予改进的机会”。 有效的反馈机制至关重要。上级需要及时、清晰地向部属反馈其工作表现（无论是优点还是缺点），并在指出问题的同时，给予部属改正错误、提升自我的时间和机会。这体现了对员工发展的负责态度。因此，C 同样是正确的做法。 4. **综合判断**： 既然选项 A、B、C 均描述了负责任上级在不同维度（支持帮助、公正考评、反馈与改进）应有的正确行为，那么这三个选项共同构成了一个完整的管理者责任画像。 因此，最全面、准确的答案是 **D. 以上都是**。