35.关于特殊招聘中的退休人员,三点建议中,不包含以下哪一点()

**解析：** 本题考查的是企业聘用退休人员时的风险管控与合规操作建议。 由于退休人员已依法享受养老保险待遇或达到法定退休年龄，其与用人单位之间建立的是**劳务关系**，而非劳动关系。因此，在招聘和管理退休人员时，通常有以下三点核心建议以规避法律和经济风险： 1. **审查退休人员身份（对应选项 C）**： 这是入职前的必要步骤。企业必须核实应聘者是否确实已经办理退休手续、领取养老金或达到法定退休年龄，以确保双方建立的是合法的劳务关系，避免误判为劳动关系从而引发社保补缴等争议。 2. **签订劳务协议（对应选项 B）**： 既然不是劳动关系，就不能签订《劳动合同》，而应当签订《劳务协议》。协议中应明确工作内容、报酬、医疗责任、意外事故处理等条款，从法律层面界定双方的权利义务。 3. **购买雇主责任险或商业意外险（对应选项 A）**： 退休人员无法缴纳工伤保险。一旦在工作中发生意外伤害，企业可能面临高额的民事赔偿责任。因此，建议企业为其购买雇主责任险或人身意外伤害保险，以转移用工风险。 **关于选项 D（第三方机构确认）：** 虽然在实际操作中，部分企业可能会通过背景调查等方式核实信息，但这并不是针对“退休人员特殊招聘”这一场景下普遍公认的、核心的“三点建议”之一。核心的风控点在于**身份定性（审查）**、**法律关系确立（签协议）**和**风险转移（买保险）**。 因此，不包含的建议是 **D. 第三方机构确认**。 **正确答案：D**