18.员工符合法定结婚年龄可申请婚假天数及初婚且晚婚者可申请婚假的天数分别为()。

这道题考查的是中国劳动法及各地计划生育条例中关于**婚假天数**的规定。需要注意的是，随着国家法律法规的调整（特别是2015年修订《人口与计划生育法》后），各地的具体执行标准有所变化，但本题显然基于**传统或特定地区/旧版教材**的标准进行出题。 ### 解析如下： 1. **法定婚假基础天数**： 根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工本人结婚时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予**1至3天**的婚假。在大多数企业惯例和早期考试中，通常将法定基础婚假认定为 **3天**。 2. **晚婚奖励假（历史背景）**： 在2015年之前，我国许多省市的《人口与计划生育条例》规定，符合晚婚年龄（男年满25周岁、女年满23周岁初婚）的职工，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假。 * 不同省份增加的天数不同，常见的有7天、10天、15天等。 * 在许多经典的人力资源考试题库或特定地区（如北京、上海等地早期规定或某些行业规范）中，**晚婚奖励假常设定为12天或15天**，使得总婚假达到 **15天** 或更多。 * 选项B中的“15天”是此类题目中常见的“初婚且晚婚”可享受的总天数（3天基础 + 12天奖励 = 15天；或直接规定晚婚假为15天）。 3. **选项分析**： * **A. 3**：仅给出了基础婚假，未回答晚婚情况。 * **B. 3、15**：基础婚假3天，晚婚总假15天。这是许多旧版题库或特定地区政策下的标准答案。 * **C. 5、15**：基础婚假通常不是5天。 * **D. 3、10**：虽然部分地区晚婚假加基础假可能为10天，但在经典考题中，15天更为常见作为“晚婚优惠”的典型代表。 4. **重要提示（现实政策变化）**： * 自2016年1月1日起，国家取消晚婚假，各地陆续修改计生条例。目前，**绝大多数省份已取消“晚婚假”这一概念**，婚假天数由各地自行规定，通常在3天至30天不等（例如山西30天，河南28天，北京10天等）。 * 因此，**本题属于基于旧政策或特定教材的经典考题**，在实际工作中应以员工参保地最新的《人口与计划生育条例》为准。 ### 结论： 根据题目设定的语境和常见考试标准，基础婚假为3天，晚婚（初婚且符合晚婚年龄）可享受的总婚假为15天。 故正确答案为：**B. 3、15**