12.【单选题】甲公司为大型国有企业，财务会计制度健全，能够如实核算和提供生产经营情况，并能正确计算应纳税款和如实履行纳税义务，其适用的税款征收方式是()。(表7-6)

16.【单选题】吴某受甲公司委派去德国参加技术培训，公司为此支付培训费用10万元。培训前双方签订协议，约定吴某自培训结束后5年内不得辞职，否则应支付违约金10万元。吴某培训完毕后在甲公司工作满2年时辞职。甲公司依法要求吴某支付的违约金数额最高为()。(表8-3)

15.【单选题】2023年3月1日，甲公司聘用赵某并与其订立了2年期限劳动合同，约定试用期4个月，试用期月工资3600元，试用期满月工资4500元。试用期间，甲公司依照约定向赵某支付了试用期工资。2023年11月4日，赵某以试用期约定违法为由，要求甲公司支付赔偿金。已知，甲公司所在地月最低工资标准为2000元。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司依法应向赵某支付的赔偿金数额为()。(表8-3)

14.【多选题】甲公司与其职工对试用期期限的下列约定中，符合法律规定的有()。(表8-3)

13.【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动合同可以约定试用期的有()。(表8-3)

12.【单选题】2020年5月23日，贾某初次就业即到甲公司工作。2024年5月7日，贾某向公司提出休年休假申请。贾某依法可享受的年休假天数为()。(表8-2)

11.【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动报酬支付的表述中，正确的有( )。(表 8-2)

10.【单选题】20x3 年 10 月甲公司安排职工李某于 10 月 1 日(国庆节)、10 月 16 日(星
期六)分别加班 1 天，事后未安排其补休。已知甲公司实行标准工时制，李某的日工资为 400
元。计算甲公司应支付李某 10 月最低加班工资的下列算式中，正确的是( )。(表 8-2)

9.【单选题】公司职工甲因工作疏忽给公司造成经济损失 10 000 元，已知甲每月工资收入
为 2 500 元，当地月最低工资为 1 800 元。根据劳动合同法律制度的规定，该公司可从甲每月
工资中扣除的最高限额为( )元。(表 8-2)

8.【多选题】根据我国劳动合同法律制度的规定，下列属于劳动合同的必备条款的有()。(表8-2)

7.【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，可导致劳动合同无效或者部分无效的有()。(表8-1)