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23.【单选题】下列各项中，属于劳动者不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的情形是()。(表8-5)
22.【多选题】甲公司与刘某签订了2年期限劳动合同。合同履行1年时，刘某因自主创业而向甲公司提出解除劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列关于刘某单方解除劳动合同方式及后果的表述中，正确的有()。(表8-5)
21.【单选题】无过失性辞退，是指由于劳动者非过失性原因和客观情况的需要而导致劳动合同无法履行时，用人单位可以在提前通知劳动者或者额外支付劳动者()工资后，单方解除劳动合同。(表8-5)
20.【单选题】2022年10月，张某到甲公司工作。2023年11月，甲公司与张某口头商定将其月工资由原来的4500元提高至5400元。双方实际履行3个月后，甲公司法定代表人变更。新任法定代表人认为该劳动合同内容变更未采用书面形式，变更无效，决定仍按原每月4500元的标准向张某支付工资;张某表示异议，并最终提起诉讼。关于双方口头变更劳动合同效力的下列表述中，正确的是()。(表8-4)
19.【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同履行的表述中，正确的有()。(表8-4)
18.【多选题】下列各项中，属于用人单位可以与劳动者约定违约金的情况有()。(表8-3)
17.【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，关于用人单位和劳动者对竞业限制约定的下列表述中，正确的有()。(表8-3)
16.【单选题】吴某受甲公司委派去德国参加技术培训，公司为此支付培训费用10万元。培训前双方签订协议，约定吴某自培训结束后5年内不得辞职，否则应支付违约金10万元。吴某培训完毕后在甲公司工作满2年时辞职。甲公司依法要求吴某支付的违约金数额最高为()。(表8-3)
15.【单选题】2023年3月1日，甲公司聘用赵某并与其订立了2年期限劳动合同，约定试用期4个月，试用期月工资3600元，试用期满月工资4500元。试用期间，甲公司依照约定向赵某支付了试用期工资。2023年11月4日，赵某以试用期约定违法为由，要求甲公司支付赔偿金。已知，甲公司所在地月最低工资标准为2000元。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司依法应向赵某支付的赔偿金数额为()。(表8-3)
14.【多选题】甲公司与其职工对试用期期限的下列约定中，符合法律规定的有()。(表8-3)
