员工工作岗位变动后，不需要按新的工作岗位重新发放符合新岗位要求的劳动防护用品，直接使用原来的劳保用品。

**解析：** 该说法是**错误**的。 根据《用人单位劳动防护用品管理规范》及相关安全生产法律法规的规定，劳动防护用品的配备应当遵循“根据工作环境和作业特点，按照劳动防护用品选用规则及国家规定的配备标准进行配备”的原则。 当员工的工作岗位发生变动时，其面临的职业危害因素、作业环境风险以及具体的防护需求可能会发生显著变化。原岗位配置的劳动防护用品可能无法有效防护新岗位存在的特定风险（例如：从办公室文员调岗至焊接车间，原有的普通工作服无法替代阻燃服和焊接面罩）。 因此，用人单位**必须**根据员工新的工作岗位性质和实际危害因素，重新评估并发放符合新岗位要求的劳动防护用品，以确保员工的职业健康与安全。直接使用原来的劳保用品可能导致防护失效，增加工伤事故或职业病发生的风险。