当今管理的新趋势：人由“劳动力”，转变为“人力资源”，进而成（ ）。

这道题考查的是管理学中关于“人”的角色演变及现代人力资源管理理念的升级。 **解析如下：** 1. **第一阶段：劳动力（Labor Force）** 在传统管理观念中，人被视为一种简单的生产要素或成本，主要强调体力的付出和机械的执行，即“劳动力”。此时管理的重点在于控制和监督。 2. **第二阶段：人力资源（Human Resources）** 随着行为科学和管理理论的发展，人们认识到人具有主观能动性和创造性，不仅仅是成本，更是资源。这一阶段强调对人的开发、利用和管理，即“人力资源”。 3. **第三阶段：人力资本（Human Capital）** 在当今知识经济时代，管理理念进一步升华。人们意识到，通过对教育、培训、健康等方面的投资，可以提升人的知识、技能和素质，从而带来未来的收益和价值增值。这种能够带来价值增值的能力被视为一种“资本”。因此，人由“资源”进一步转变为“人力资本”。 **选项分析：** * **A. 人力资本值**：虽然标准术语通常为“人力资本”，但在本题语境下，“人力资本值”意指人作为资本所蕴含的价值，符合从“资源”到“资本”的逻辑演进，是四个选项中最符合现代管理趋势的描述。 * B. 人力价：非标准管理学术语。 * C. 人力优势：侧重于竞争地位，而非角色本质的转变。 * D. 人力潜能：侧重于潜在能力，未体现“资本”的投资与增值属性。 综上所述，这一演变过程体现了对人的价值认知的不断深化，从单纯的成本视角上升到资源视角，最终上升到资本视角。 故正确答案为 **A**。