（ ）是构成管理者创新活动经久不衰的动机和动力。

**正确答案：D** **解析：** 在管理创新活动中，各个心理要素扮演着不同的角色： 1. **目标（D）**：目标是个体或组织想要达到的境地或标准。对于管理者而言，明确且具有挑战性的创新目标是引导创新行为的方向标，也是维持创新活动持久进行的根本动力。当管理者确立了清晰的创新目标后，这个目标会转化为一种内在的压力和驱动力，促使他们克服困难，持续投入精力，从而保证创新活动的经久不衰。因此，目标是构成管理者创新活动经久不衰的动机和动力。 2. **情感（A）**：情感是人对客观事物是否满足自己的需要而产生的态度体验。虽然积极的情感（如热情、激情）能激发创新的灵感并提高创新效率，但它往往具有波动性，不如目标那样稳定和持久地作为根本动力。 3. **意志（B）**：意志是人自觉地确定目的，并根据目的来支配、调节自己的行动，克服各种困难，从而实现目的的心理过程。意志在创新活动中主要起到**维持**和**调节**的作用，帮助管理者在遇到挫折时坚持下去，它是实现目标的保障，而非最初的动机源头。 4. **兴趣（C）**：兴趣是人认识某种事物或从事某种活动的心理倾向。兴趣确实是创新的起点和先导，它能引发探索欲望，但仅凭兴趣往往难以支撑长期、艰苦且充满不确定性的管理创新活动。如果没有明确的目标导向，兴趣容易随环境变化而转移。 综上所述，**目标**是将兴趣、情感和意志整合起来，使创新活动得以持续进行的核心动力源。