×
判断题
4.( ) 公司安全文化建设的最终目标是整体步入 4.0 阶段，既整体进入团队互助阶段。
A
正确
B
错误
答案解析
正确答案：A
解析：
**解析：**
本题表述是**正确**的。
在企业安全文化建设的评价体系（如参考杜邦布拉德利曲线或国内相关安全文化建设标准）中，安全文化的发展通常被划分为以下几个阶段：
1. **自然本能阶段（1.0）**：员工遵守安全规定主要是出于对惩罚的恐惧或本能反应，安全管理依靠严格的外部监督。
2. **严格监督阶段（2.0）**：管理层开始重视安全，建立规章制度并进行监督，员工被动遵守。
3. **独立自主阶段（3.0）**：员工个人具备较强的安全意识，能够自我管理，遵守安全规定成为个人习惯和价值追求。
4. **团队互助阶段（4.0）**：这是安全文化建设的**高级阶段**或**最终目标**。在此阶段，不仅个人能做到自主安全，团队成员之间还能相互关心、相互提醒、相互监督，形成“我不伤害自己、我不伤害他人、我不被他人伤害、我保护他人不受伤害”的团队氛围。整体组织呈现出高度的安全承诺和共享价值观。
因此，公司安全文化建设的最终目标确实是推动整体步入 4.0 阶段，即实现从个人自主向团队互助的跨越，形成全员参与、互相保障的安全文化氛围。
相关知识点：
安全文化目标是4.0阶段
题目纠错
行测理论知识题库
相关题目
单选题
47.以下叙述是共同愿景三要素中“价值观 ”的是( )。
单选题
46.以下叙述是共同愿景三要素中“使命 ”的是( )。
单选题
45.真正的共同愿景是不可能由某个人来决定的，而只能来源于一系列的( )和( )。——彼得 ·圣吉
单选题
44.建立共同愿景其实只是更大任务中的一部分。这种更大的任务包括:开发企业的主导理 念，企业愿景、志向目标或使命，以及( )。
单选题
43.建立共同愿景的第一步就是放弃( )，即认为愿景总是从“高层 ”宣示的，或者从 组织的正规计划工作中来的。
单选题
42.对学习型组织而言，( )是至关重要的，因为它是学习实践的焦点，也是其动力的源泉。
单选题
41.( )是一个特定的结果、一种期望的未来景象或意象。
单选题
40.能够激励组织的基本能量有两种:( )。
单选题
39.( )引领目标。
单选题
38.下列( )不属于共同愿景的构成因素。
