43.建立共同愿景的第一步就是放弃( )，即认为愿景总是从“高层 ”宣示的，或者从 组织的正规计划工作中来的。

**解析：** 本题考查的是彼得·圣吉在《第五项修炼》中关于“建立共同愿景”这一修炼内容的理解。 1. **理论背景**： 在构建学习型组织的五项修炼中，“建立共同愿景”（Building Shared Vision）旨在培养成员对组织的长期承诺。彼得·圣吉指出，许多组织在建立愿景时存在一个根深蒂固的**传统观念**，即认为愿景是由高层领导制定并向下宣示的，或者是从正式的规划程序中产生的。 2. **选项分析**： * **A. 个人愿景**：建立共同愿景的基础恰恰是尊重和鼓励**个人愿景**。共同愿景是从个人愿景中汇聚、升华而来的，而不是要放弃个人愿景。因此，A项错误。 * **B. 错误观念**：虽然题干中描述的确实是一种错误的认知，但在管理学术语和该理论的特定语境下，更准确的表述是这是一种需要被打破的“传统”思维定势或范式。“错误观念”一词过于宽泛，不是该知识点的标准术语。 * **C. 传统观念**：这是正确答案。建立共同愿景的第一步，就是要摒弃那种认为“愿景仅来自高层”或“仅来自正式计划”的**传统观念**。真正的共同愿景需要源自组织成员的内心深处，通过互动、沟通和共享而形成，是一个自下而上与自上而下相结合的过程。 * **D. 组织愿景**：建立共同愿景的目标正是为了形成统一的**组织愿景**，显然不能放弃它。因此，D项错误。 **结论：** 建立共同愿景需要打破旧有的思维模式，即放弃认为愿景只能由高层下达的**传统观念**。故正确答案为 **C**。