×
单选题
45.真正的共同愿景是不可能由某个人来决定的，而只能来源于一系列的( )和( )。——彼得 ·圣吉
A
反思、对话过程
B
过程、结果
C
理论、实践
D
过程、实践
答案解析
正确答案：A
解析：
**解析：**
这道题考查的是彼得·圣吉（Peter Senge）在《第五项修炼》中关于“共同愿景”（Shared Vision）的核心观点。
1. **理论背景**：
彼得·圣吉认为，共同愿景不是由领导者自上而下强加给组织的，也不是某个人单独决定的。真正的共同愿景必须源自组织成员内心的渴望和认同。为了达成这种深层次的共识，组织成员之间需要进行深入的交流和思想碰撞。
2. **关键要素分析**：
* **反思（Reflection）**：指个人对自己内心真正想要什么的深入思考，澄清个人的价值观和目标。
* **对话（Dialogue）**：指团队成员之间开放、平等的交流过程，通过悬挂假设、倾听他人，从而超越个人局限，形成集体的智慧和支持。
只有经过一系列的**反思**（个人层面的内省）和**对话**（团队层面的互动），才能将个人的愿景转化为大家真正认同的“共同愿景”。
3. **选项排查**：
* **A. 反思、对话过程**：符合彼得·圣吉的理论原意，强调了建立共同愿景所需的心理过程和沟通机制。
* **B. 过程、结果**：过于宽泛，未指出建立愿景的具体方法。
* **C. 理论、实践**：虽然重要，但不是建立共同愿景特有的核心路径。
* **D. 过程、实践**：同样缺乏针对性，未体现“共同”这一属性所需的沟通与内省。
因此，正确答案是 **A**。
相关知识点：
共同愿景源于反思对话过程
题目纠错
行测理论知识题库
相关题目
单选题
6.( ) 企业必须落实“党政同责 ”要求，董事长、党组织书记、总经理对本企业安全生 产工作共同承担领导责任。
单选题
5.( ) 安全生产标准化等级证书及匾额的有效期是 3 年，有效期满前 3 个月，企业要重 新申请复评。
单选题
4.( ) 公司安全文化建设的最终目标是整体步入 4.0 阶段，既整体进入团队互助阶段。
单选题
3.( )排污许可证:是指排污单位向环境保护行政主管部门提出申请后，环境保护行政主管部 门经审查发放的允许排污单位排放一定数量污染物的凭证。
单选题
2.( ) 发生 EHS 事件的单位必须积极落实应急措施，按《EHS 事件管理制度》相关职责 要求，在 4 小时内报告内部 EHS 管理部门，EHS 管理部门在 12 小时内填写《EHS 事件快报流 程(公司级)》报告安全生产管理部。
单选题
1.( ) 应急预案公布之日起 30 个工作日内，按照分级属地原则，向安全生产监督管理 部门和有关部门进行告知性备案。
单选题
9.( ) 公司《员工绩效管理制度》中规定，年度绩效结果为 C 级、D 级员工，取消 当年年度评先评优资格;取消次年职称评审资格。
单选题
8.( ) 公司《合同管理制度》 中规定，特殊情况下，未按规定签订合同及未按规定加 盖合同专用章的，财务部门可先行办理结算支付事宜，后按审批流程补充签订合同并加盖 印章。
单选题
7.( ) 公司《员工奖惩管理条例》 中规定，在消防重点部位、易燃易爆场所违规吸烟 的，经查实，给予警告惩处。
单选题
6.( ) 公司《安全管理制度》中的“五定”原则，指定检维修方案、定检维修人员、定 安全措施、定检维修质量、定检维修进度。
