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单选题
40.能够激励组织的基本能量有两种:( )。
A
快乐与希望
B
恐惧与希望
C
绝望与紧张
D
梦想与希望
答案解析
正确答案：B
解析：
**解析：**
在组织行为学和管理心理学中，激励员工或组织成员的动力来源通常被归纳为两种基本的情感或心理能量：
1. **恐惧（Fear）**：这是一种“推力”或负面激励。它源于对惩罚、失败、失去工作或地位等后果的担忧。在这种能量驱动下，人们为了避免不良后果而努力工作。虽然短期内可能有效，但长期依赖恐惧会导致焦虑、缺乏创造力和低忠诚度。
2. **希望（Hope）**：这是一种“拉力”或正面激励。它源于对美好未来、成就、奖励或个人成长的期待。在这种能量驱动下，人们因为渴望实现目标或获得认可而主动投入工作。希望能激发创造力、承诺感和持久的动力。
**选项分析：**
* **A. 快乐与希望**：快乐通常是激励的结果或状态，而非作为一种基础的驱动力与希望并列的经典分类。
* **B. 恐惧与希望**：这是管理学中经典的二元激励模型，分别代表了基于回避痛苦（恐惧）和追求收益（希望）的两种根本动力。
* **C. 绝望与紧张**：这两者都是消极情绪，通常会削弱组织的效能，而不是激励组织的基本能量。
* **D. 梦想与希望**：梦想和希望含义相近，都属于正面愿景，缺少了与正面激励相对应的负面/回避型激励维度，不够全面。
因此，能够激励组织的两种基本能量是**恐惧与希望**。
**正确答案：B**
相关知识点：
激励组织的能量是恐惧与希望
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