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判断题
9.( ) 公司《员工绩效管理制度》中规定，年度绩效结果为 C 级、D 级员工，取消 当年年度评先评优资格;取消次年职称评审资格。
A
正确
B
错误
答案解析
正确答案：A
解析：
**解析：**
本题考查对公司《员工绩效管理制度》中关于低绩效等级员工相关限制规定的理解。
根据制度规定，年度绩效考核结果不仅是对员工过去工作的评价，也直接关联到员工的荣誉获取及职业发展机会。具体条款明确指出：
1. **取消当年评先评优资格**：对于年度绩效结果为 C 级（通常代表需改进/合格边缘）和 D 级（通常代表不合格）的员工，因其绩效表现未达到优秀或良好标准，故不具备参与当年各类先进集体、先进个人等评选活动的资格。
2. **取消次年职称评审资格**：职称评审通常要求员工具备良好的履职能力和工作业绩。C 级和 D 级的绩效结果反映了员工在相应周期内的工作表现存在不足或未达标，因此制度规定此类员工将失去下一年度的职称申报或评审资格，以此作为绩效改进的约束机制。
综上所述，题干所述内容与该公司《员工绩效管理制度》的规定一致。
**故答案为：正确。**
相关知识点：
绩效C、D级评先职称受限
题目纠错
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