15.根据工伤保险的( )原则，员工因违章操作出事故负伤，应认定为工伤。

**解析：** 本题考查工伤保险的基本原则。 1. **分析题干**： 题干指出“员工因违章操作出事故负伤，应认定为工伤”。这意味着，即使员工在事故中存在过错（如违章操作），只要符合工伤认定的基本条件（在工作时间、工作场所、因工作原因受伤），依然可以享受工伤保险待遇。这体现了工伤保险不追究劳动者个人过失的特点。 2. **辨析选项**： * **A. 无责任赔偿原则（正确）**： 也称为“无过失补偿原则”。这是工伤保险最核心的原则之一。其含义是：劳动者在工作中发生伤亡事故，无论事故责任在于用人单位、劳动者本人还是第三方，只要不是劳动者故意犯罪、醉酒、吸毒或自残自杀等法定排除情形，都应当认定为工伤并给予赔偿。因此，即使是违章操作（属于一般过失，非故意破坏），也不影响工伤认定。 * **B. 工伤争议举证倒置原则**： 这是指在工伤认定出现争议时，由用人单位承担举证责任（证明不是工伤），而不是由劳动者举证。虽然这是工伤保险制度中的重要程序原则，但它解决的是“谁来证明”的问题，而不是“违章是否赔”的实体认定问题。 * **C. 无偿赔付**： 工伤保险并非“无偿”，而是基于社会保险基金的保障。且该表述不是工伤保险的法理原则名称。 * **D. 区别因工与非因工原则**： 这是工伤认定的基础逻辑，即必须区分伤害是否由工作引起。但题干强调的是“违章操作”这一过错情节不影响认定，重点在于“忽略责任归属”，而非单纯区分因工与非因工。 3. **结论**： 员工违章操作属于一般性过失，根据工伤保险的**无责任赔偿原则**（无过失补偿原则），不免除用人单位的工伤赔偿责任，故应认定为工伤。 **正确答案：A**