30.( )如果个人没有愿景，组织就不可能有愿景。

**解析：** 这句话是**正确**的。 在组织行为学和管理学理论中（特别是彼得·圣吉在《第五项修炼》中提出的“共同愿景”概念），组织的愿景并非凭空产生，也不是仅仅由高层领导单方面制定的口号。它建立在个人愿景的基础之上。 1. **个人愿景是基础**：共同愿景是由组织中各个成员的个人愿景交汇、融合而成的。如果组织中的个体缺乏个人的目标感、方向感和愿景，他们很难真正认同并投入到组织的宏大目标中。 2. **能量来源**：个人愿景为组织愿景提供能量和创造力。只有当员工将自己的个人追求与组织的目标结合起来时，组织愿景才具有生命力和执行力。 3. **逻辑关系**：虽然有个人的愿景不一定能自动形成优秀的组织愿景（还需要整合、沟通和共识），但如果没有个人的愿景作为支撑，组织的愿景就会变成无源之水、无本之木，难以落地和维持。 因此，“如果个人没有愿景，组织就不可能有愿景”这一论断强调了个人愿景对于构建组织共同愿景的根本性和必要性，是正确的。