《安全生产法》规定，从业人员有权（ ）。生产经营单位不得因上述原因而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。

好的，很高兴能帮助您理解这道关于《安全生产法》的多选题。 题目要求我们选出从业人员在安全生产方面的权利，并且明确指出生产经营单位不得因为这些原因而降低员工的工资、福利或解除劳动合同。根据《安全生产法》，正确答案是C和D。 首先，我们来分析每个选项： A. 拒绝上级指挥：这个选项不完全准确。从业人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，但并不是所有上级指挥都可以拒绝。因此，这个选项不完全符合题意。 B. 要求轻松岗位：这个选项不符合题意。《安全生产法》并没有赋予从业人员直接选择轻松岗位的权利。从业人员有权获得安全的工作环境，但不能以此为理由要求特定的工作岗位。 C. 对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告：这是正确的。从业人员有权对安全生产中存在的问题进行批评、检举和控告，这是他们维护自身权益的重要手段之一。 D. 拒绝违章指挥和强令冒险作业：这也是正确的。从业人员有权拒绝执行违反安全规定的指令以及被强迫从事危险的工作任务。这是保障劳动者生命安全的重要措施。 为了更好地理解这些概念，我们可以用一个简单的例子来说明： 假设你在一家化工厂工作，工厂里存在一些安全隐患，比如设备老化、操作规程不完善等。这时，如果你发现这些问题并向上级报告，这就是行使了C项中的权利——对安全生产问题提出批评、检举或控告。如果工厂领导无视你的警告，强迫你继续在有隐患的环境下工作，你有权拒绝这种违章指挥和强令冒险作业，即行使了D项中的权利。 通过这样的例子，我们可以更直观地理解从业人员在安全生产方面的权利，以及这些权利如何保护他们的合法权益不受侵害。希望这个解释对你有所帮助！如果有任何疑问，欢迎随时提问。