对人们施加影响是领导活动的实质所在。（）

企业文化变革的最大障碍就是（）本身。

企业文化建设，归根到底要限定在求生存和增强（）的范围内。

肯尼迪和迪尔在《公司文化》一书中，把企业通过非正规传播渠道传播企业文化的途径和沟通路线称为（）。

“喊破嗓子不如做出样子”，说的是企业家在企业文化传播中的（）作用。

（）是精神文化的产物，也是精神文化的载体。

企业文化制度是（）的基础和载体。

企业文化对外部社会的辐射功能主要通过产品、企业理念和（）等途径实现。

企业文化的激励功能可以分为（）和外激励。

麦格雷戈在（）一书中提出了著名的“X-Y”理论。

企业文化建设的核心是（）。