企业文化建设的核心是（）。

管理层次的数量取决于组织规模和管理幅度。（）

管理者分类中，基层管理者是组织开展管理工作的承上启下的纽带。（）

根据期望理论，如果激励的效价足够大，就可以达到很高的激励水平。（）

根据公平理论，平均分配是最合理的。（）

高层次的专业人员和管理人员不是工作丰富化的重点对象。（）

风险决策的决策标准是使期望净收益最大或期望净损失最小。（）

企业是国民经济的细胞，但它不是营利性的经济组织。（）

非正式沟通容易传播小道消息，因此组织应极力避免。（）

对质量管理体系进行定期的内外部审核，是控制和改进组织绩效的重要途径。（）

对人们施加影响是领导活动的实质所在。（）