装备部负责锅炉气瓶、压力容器、压力管道、电梯、起重机械、动力、燃气系统、生产设备、厂房建筑、电气及特种设备作业人员管理等情况的监督检查。

因工作职能和工作等变化，原岗位需提高或降低工资等级的，由人力资源部对岗位综合评价后提出定级意见，报总经理（或授权委托）批准

员工不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司可提出解除其劳动合同

因公外出期间、员工上下班途中合理时间内受到机动车事故伤害的，以交警部门的责任认定书及劳动部门的工伤书为依据，比照工伤处理

员工的工作证禁止有偿转让就餐消费，一经查实按一般违章处理

凡不按作息时间到达工作岗位者作迟到论处

各部门的考勤记录，应向员工公布

员工因公不能按时打卡，原则上事先填写《异常考勤申请单》，如特殊情况不能事先申请，应在事毕后两个工作日内完成申报手续，否则按旷工处理

员工必须自觉遵守工作时间，实行上、下班打卡考勤制度，打卡考勤与工作餐挂钩

新入职人员试用期满，用人单位严格对照岗位说明书的任职资格或条件，填写《试用期满人员考核表》

用人单位综合室管理人员应组织对新员工进行上岗指导，组织安排以师带徒工作