简答题
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的该如何处理?
答案解析
正确答案:答:劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
解析:
解析:《劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
相关题目
单选题
在甲乙离婚案件的审理过程中,甲以怀疑乙有婚外情为由,请求法院向移动通信公司取乙的通话记录清单作为证据。根据现行宪法()
单选题
国家举办各种学校,普及(),发展中等教育、职业教育和高等教育,并且发展学前教育。
单选题
()领导全国武装力量。
单选题
最高人民法院院长由()选举和罢免。
单选题
有权决定特别行政区设立的国家机关是()。
单选题
设立特别行政区的法律依据是()。
单选题
人民检察院是国家的()。
单选题
宪法以()的形式确认了中国各族人民奋斗的成果,规定了国家的根本制度和根本任务,是国家的根本法,具有最高的法律效力。
单选题
我国宪法规定,宪法的修改,由全国人民代表大会常务委员会或者()以上的全国人民代表大会代表提议,并由全国人民代表大会以全体代表的()以上多数通过。
单选题
一切国家机关和武装力量、各政党和各社会团体、各企业事业组织,都必须以()为根本的活动准则。
