设立特别行政区的法律依据是（）。

在哪些情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同？

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，该如何确定标准？

劳动合同的订立遵循何种原则？

劳动者出现何种情形用人单位可以解除劳动合同？

在何种情况下，用人单位不得以裁员、提前三十日以书面形式通知劳动者本人以及额外支付劳动者一个月工资的方式解除劳动合同？

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的该如何处理？

劳动合同应当包含哪些条款？

请简述竞业限制的适用人员和期限。

非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。（）

用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者，可以解除劳动合同。用人单位在试用期内提前三日通知劳动者，可以解除劳动合同。（）