（）领导全国武装力量。

劳动者出现何种情形用人单位可以解除劳动合同？

在何种情况下，用人单位不得以裁员、提前三十日以书面形式通知劳动者本人以及额外支付劳动者一个月工资的方式解除劳动合同？

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的该如何处理？

劳动合同应当包含哪些条款？

请简述竞业限制的适用人员和期限。

非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。（）

用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者，可以解除劳动合同。用人单位在试用期内提前三日通知劳动者，可以解除劳动合同。（）

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，则须变更劳动合同约定的内容才能继续履行劳动合同。（）

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。（）

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起两个月内订立书面劳动合同。（）