下列不属于企业文化外在机制构建原则的是（）。

企业人员素质较高，能很好地领会领导意图，适合采用集权领导。（）

企业面临的环境越来越复杂多变，企业的决策应更多的依靠下级意见。（）

目标要有可比性不是目标管理对目标的要求。（）

企业管理人员特别是高管，他们管理职权的集权和分权往往应相互结合，并且是个动态过程。（）

流动比率是反映企业运营能力的一个财务指标。（）

领导者能够对他人施加影响，就是因为领导者拥有职位权力。（）

领导四分图理论认为，采取低组织高关心的领导方式，其工作效率和领导效能就高。（）

领导工作是管理的首要职能。（）

管理层次与管理幅度成反比例关系，因此企业高层领导直接管理的人数应很多。（）

理性决策模式提出的决策准则是“满意决策准则”。（）