1、简述目标管理的含义及特点。

正确答案：目标管理的定义:目标管理是让组织的主管人员和员工共同参与目标制定,在工作中实现“自我控制”并努力完成工作目标的一种管理制度或方法。
(1)实行参与管理。
(2)重视工作成果面不是工作行为本身。
(3)强调组织成员的自我控制。
(4)建立系统的日标体系。

12、( )对于所有层次管理的重要性大体相同。

11、关于管理职能间的相互关系说法错误的是( )

10、组织内外部的不断变化要求组织进行变革、优化和调整,这主要通过( )职能来实现。

9、在管理中经常是“外行领导内行”,这在一定程度上表明对管理者来说( )

8、王先生是某大型企业集团的总裁助理,年富力强,在助理岗位上工作得十分出色,他最近被任命为集团销售总公司的总经理,从而由一名参谋人员变成了独当一面的部门负责人。下面是他最近参与的几项活动,你认为这其中哪一项几乎与他的领导职能无关 ( )

7.( )对于高层管理最重要,对于中层管理较重要,对于基层管理较不重要。

6.管理者所拥有的生产技能、财务技能、营销技能等属于( )

5.( )是管理的首要原理。

3、管理活动总是在一定社会生产方式下进行的,其中生产力决定了( )

2、预测未来和对未来的行动予以安排的管理职能是( )