1,527、违反竞业限制约定的,应按协议约定向用人单位支付违约金,违约金不低于其离职前一年度应发工资的( )倍。

1,911、《国家电网有限公司值班重大事项报告管理办法》中,值班重大事项报告的归口管理部门是( )

1,910、《国家电网有限公司涉商业秘密人员保密管理办法(试行)》中,涉商密岗位变更的报备流程是( )

1,909、《国家电网有限公司涉商业秘密人员保密管理办法(试行)》中,对非涉商密岗位但接触少量商密的人员,应如何处理( )

1,908、《国家电网有限公司涉商业秘密人员保密管理办法(试行)》中,某岗位同时涉及国家秘密和核心商业秘密,应如何管理( )

1,907、《国家电网有限公司涉商业秘密人员保密管理办法(试行)》中,以下哪种情形应确定为一般涉商密岗位( )

1,906、《国家电网有限公司涉商业秘密人员保密管理办法(试行)》中, 涉商密人员的确定原则是( )

1,905、《国家电网有限公司涉商业秘密人员保密管理办法(试行)》中,一般情况,重要涉商密人员脱密期为(),一般涉商密人员脱密期为()。

1,904、《国家电网有限公司涉商业秘密人员保密管理办法(试行)》中,外籍雇员担任涉商密岗位需满足什么条件( )

1,903、《国家电网有限公司涉商业秘密人员保密管理办法(试行)》中,工作岗位职责不涉及商密事项范围规定事项,但产生、办理、接触、使用普通商密年均达到 ()项(件)或者产生、办理、 接触、使用核心商密年均达到()项(件)的,应当确定为一般 涉商密岗位。

1,902、《国家电网有限公司涉商业秘密人员保密管理办法(试行)》中,涉商密人员管理遵循的根本原则是( )