1,910、《国家电网有限公司涉商业秘密人员保密管理办法(试行)》中,涉商密岗位变更的报备流程是( )

1,528、( )代表员工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。

1,527、违反竞业限制约定的,应按协议约定向用人单位支付违约金,违约金不低于其离职前一年度应发工资的( )倍。

1,526、固定期限劳动合同到期终止,若一方或双方无续订意向,应于劳动合同期满前( )日以书面形式通知对方。

1,525、以下哪些情形,不属于用人单位与劳动者解除合同的情形( )。

1,524、连续旷工( )日及以上的,或1年内累计旷工( )日及以上,经履行相应程序后,用人单位可与劳动者解除合同。( )

1,523、新入职员工一般订立固定期限劳动合同,首次订立劳动合同期限一般为( )年,试用期为( )个月。( )

1,522、劳动合同的归口管理部门是( )。

1,521、公司内部人才帮扶期间,( ),党团组织关系的转移按有关规定办理。

1,520、首次竞聘到管理、技术和重要技能岗位的,低层级岗位竞聘到高层级岗位的,下级单位竞聘到上级单位管理部门的,原则上须进行试岗,试岗期一般为( )个月。

1,519、挂职锻炼人员( )挂职单位所在部门编制,原则上( )超编制挂职。