4.拟订护理技术质量标准,提法不妥的是

2.属于领导者影响力来源中个人权力的是

1.不属于授权原则的是

7.S医院近几年来发展迅速,护理品牌的影响力也越来越强。护理部根据医院发展要求,加强对护士的培训,进行绩效改革,对护理队伍实行薪酬与绩效挂钩制度,以强化薪资的激励效应,调动护理人员的工作积极性。(1)护理部2020年的培训计划为所有护士长进行5次的管理培训,每个科室选取3名护理骨干进行5次专业技能培训,同时对全院护士进行2次知识技能、职业素质方面的培训,该培训计划体现的护士培训原则是

6.H医院是一家大型的三级甲等医院,近年来在护理部的带领下,神经内科在人力资源管理方面进行了积极的努力。科室内采用的是由责任护士负责制订患者的护理计划和护理措施,责任护士不在的时候由其他护士协助的工作模式。同时,科室内进行了护理工时和床位使用率的测算,每位患者平均护理工时数为2.5h,科室内床位使用频率为100.5%。(1)该科室采用的护理工作模式是

5.护士小张在工作强度最大的A科室工作,薪酬比B科室的小王多一些,两人同年毕业,岗位相同,这体现了薪酬管理原则中的

4.为做好护理人力资源管理,H医院每年进行护士满意度调查,这属于护理人力资源管理内容中的

3.护理绩效管理功能是

2.人力资源管理配置原则不包括

1.新酬管理系统的基础是

11.妇科的教学老师小王和护士长是同班同学,同事都非常喜欢性格随和的小王。年轻护士有困惑,都请教小王。业余时间,小王定期与她们一起看电影或聚餐。护士挨护士长批评时,小王会为其求情。近期6S专项改进的讨论会上,同事大都不发言。护士长埋怨小王“拉帮结派”,让护士长难堪,两个人误会增多,关系紧张。面对妇科即将参加的6S比赛,护士长力不从心。(1)本案例中,可能出现组织中的