根据《贵州农信系统从业人员行为管理暂行办法》(黔农信办发〔2018〕181号)，各行社其他业务（管理）部门是从业人员行为管理执行部门，对本部门及相应管理条线从业人员行为管理工作负责，在部门职责和权限范围内，配合牵头部门完成相应的从业人员行为管理工作，（）组织本条线从业人员行为管理培训工作。

根据《贵州省农村信用社员工违规行为问责工作操作规程（2022年版）》（黔农信办函〔2022〕80号），调查组在现场调查结束后，应逐一整理每个被调查人的违规事实，制作（ ）事实确认书，由被调查人签字确认。

根据《贵州省农村信用社员工违规行为问责工作操作规程（2022年版）》（黔农信办函〔2022〕80号），调查组原则上应从（ ）中抽调两名及以上人员组成，并明确调查组组长。。

根据《贵州省农村信用社员工违规行为问责工作操作规程（2022年版）》（黔农信办函〔2022〕80号），（ ）等移送的问题，事实清楚、责任清晰的，由问责委员会办公室进行审查处理，开展责任认定并提出问责建议；需要补充查证有关事实的，问责委员会办公室按程序进行立项调查。

根据《贵州省农村信用社员工违法行为内部问责规定》(黔农信办函〔2022〕81号)，员工因违法行为依法被判处（ ）的，给予解除劳动合同处理或开除处分。

根据《贵州省农村信用社员工违法行为内部问责规定》(黔农信办函〔2022〕81号)，员工因违法行为依法被处（ ）的，给予警告至记大过处分。

根据《贵州省农村信用社员工违法行为内部问责规定》(黔农信办函〔2022〕81号)，员工因违法行为被（ ）作出犯罪情节轻微不起诉决定的，或被人民法院作出有罪判决并免予刑事处罚的，给予免职至解除劳动合同处理或降级（职）至开除处分。

根据《贵州省农村信用社员工违法行为内部问责规定》(黔农信办函〔2022〕81号)，员工（ ），或因（ ）违法行为且情节轻微，被行政机关处以警告或罚款的，应当按照本条前款规定处理。

根据《贵州省农村信用社员工违法行为内部问责规定》(黔农信办函〔2022〕81号)，未担任职务或未执行级别工资（含已执行级别工资但级别工资为最低的）的一般员工，本应给予降级或撤职处分的，实际处理中给予记大过处分（影响期（）个月），可并处降低绩效薪酬等经济处罚。

根据《贵州省农村信用社员工违法行为内部问责规定》(黔农信办函〔2022〕81号)，违法员工为（）的，应当同时按照《纪律处分条例》等党内法规进行处分处理。

根据《贵州省农村信用社员工违法行为内部问责规定》(黔农信办函〔2022〕81号)，未担任职务或未执行级别工资（含已执行级别工资但级别工资为最低的）的一般员工，本应给予降级或撤职处分的，实际处理中给予记大过处分（影响期 24个月），可并处（ ）等经济处罚。