×
单选题
50.某国企的重大建筑项目对外公开招标,下列不属于该国企以不合理的条件限制、排斥潜在投标人或者投标人的是?()
A
向甲、乙、丙、丁投标人提供有差别的项目信息
B
对甲、乙、丙、丁投标人采取不同的资格审查标准
C
限定各投标人必须具有相应的建筑资质和能力
D
招标文件明确以特定行业的业绩、奖项作为中标条件
答案解析
正确答案：C
解析：
解析:我国《招标投标法实施条例》第32条:“招标人不得以不合理的条件限制、排斥潜在投标人或者投标人。招标人有下列行为之一的,属于以不合理条件限制、排斥潜在投标人或者投标人:(一)就同一招标项目向潜在投标人或者投标人提供有差别的项目信息;(二)设定的资格、技术、商务条件与招标项目的具体特点和实际需要不相适应或者与合同履行无关;(三)依法必须进行招标的项目以特定行政区域或者特定行业的业绩、奖项作为加分条件或者中标条件;(四)对潜在投标人或者投标人采取不同的资格审查或者评标标准;(五)限定或者指定特定的专利、商标、品牌、原产地或者供应商;(六)依法必须进行招标的项目非法限定潜在投标人或者投标人的所有制形式或者组织形式;(七)以其他不合理条件限制、排斥潜在投标人或者投标人。”ABD都属于,但选项C是合理的要求,因为属于重大建筑项目。故本题选C。
相关知识点：
不合理条件限制要辨别
题目纠错
相关题目
单选题
20.按照《劳动法》的规定,国家实行的工时制度是劳动者每日工作时间不超过()。
单选题
19.下列关于我国劳动合同法所规定的合同期限的表述,错误的是()。
单选题
18.关于人事争议仲裁下列说法正确的是()。
单选题
17.下列选项属于劳动法调整的劳动关系是()。
单选题
16.2024年6月1日张某入职某公司从事行政工作,直至2025年10月25日张某申请劳动争议仲裁,双方仍未签订书面劳动合同。下列说法正确的是()。
单选题
15.2024年8月,赵某与某公司签订为期3年的劳动合同,被聘为办公室行政人员。2025年1月,赵某接到人力资源部通知,要求其到销售部门担任销售员,赵某拒绝服从安排。公司以赵某不服从工作安排、违反劳动纪律为由,决定解除与赵某的劳动合同。下列说法正确的是()。
单选题
14.劳动者提前()日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
单选题
13.甲入职A公司,双方签订的无固定期限劳动合同约定:甲自愿放弃公司为其缴纳社会保险费,公司将社会保险费的双倍金额作为工资一部分付给甲,一个月的试用期和人事档案转入A公司之前,甲不享受社会保险费待遇。下列说法正确的是()。
单选题
12.劳动者可以解除劳动合同的法定情形是用人单位()。
单选题
11.劳动者黄某与甲公司签订了一份为期两年的劳动合同,根据相关法律的规定,黄某的试用期不得超过()。
