409.对上级政策、要求执行不力的情况通常有()。

执行态度不力,班组员工在执行工作任务的过程中不认真、不努力、缺乏责任心

执行速度不力,计划在执行中经常被延误,有些工作甚至不了了之,影响了计划的执行速度

执行力度不力,制定的一些政策措施在执行过程中力度越来越小,离工作目标也越来越远,许多工作通常是虎头蛇尾,没有成效

员工积极工作,深挖最大潜能

正确答案：ABC

437.班组管理者可以将规章制度运用于()。

436.以下关于解决矛盾的方法,能为班组长所用的是()。

435.班组要防止不利的非正式群体的形成,具体做法有()。

434.职工有()情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴。

433.班组“六有”和“六无”管理可以促进安全文化发展。下列属于“六无”的是()。

432.实现从管控到赋能,管理者需要做的改变包括()。

431.()属于班组建设中普遍适用的七大机制。

430.班组长应(),以提高班组成员对工厂制度和规则的执行力。

429.因为有新任务,老张希望小杨接手他手中的部分工作,但他说得比较含蓄,小杨理解的意思和他想表达的意思有出入。老张把这一情况反馈给领导老丁,老丁的理解就成了:小杨没理解老张的意思,是因为他不想接这项工作,是工作态度的问题。下列关于小杨、老张、老丁的说法,正确的是()。

428.做好团队合作的四大基础包括()。