省管产业单位年度福利计划总额占工资总额比例不超过14%

员工奖惩遵循的原则中不包括（ ）。

警告处分所对应的经济处罚标准为（ ）。

（ ）负责审定公司员工奖惩管理制度、决定员工奖惩重大事项等。

员工奖惩遵循“依法合规、奖惩分明、公平公正”的原则，奖励坚持（ ）和（ ）相结合。

记过的处分期是（ ）。

组织处理不包括（ ）。

员工经考核不胜任工作的，可予以离岗培训、调整岗位、待岗处理，经离岗培训或调整岗位仍不能胜任工作的（ ）。

员工违规违纪行为涉嫌违法犯罪的,移交（ ）处理。

国家及地方政府有关部门授予各类荣誉称号后,公司一般( )进行物质奖励。

受到通报表扬的个人，一般给予（ ）。