员工经考核不胜任工作的，可予以离岗培训、调整岗位、待岗处理，经离岗培训或调整岗位仍不能胜任工作的（ ）。

省管产业与主业之间、省管产业平台之间可以交叉列支福利。

企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的各项现金补贴和非货币性集体福利。

职工参加疗养期间可以报销伙食费和交通费补助。

各单位工会管理相关部门在疗养计划实施过程中，要组织签订《职工外出疗养承诺书》。

职工疗养天数不占用年休假天数。

疗养周期不得低于两年，一个疗养周期内只能安排一次疗养。

省管产业单位年度福利计划总额占工资总额比例不超过14%

11月底前，平台企业汇总审核各子分公司（业务单元）本年度福利调整计划，经主办单位审核后，主办单位下达福利调整计划。

可以以零星检查费形式支出体检费用。

福利项目实施应遵循程序公开、过程规范的原则，实施部门要在严格执行福利项目执行标准、执行范围、列支渠道的基础上，确保项目实施事前、事中、事后规范有序。