（ ）负责审定公司员工奖惩管理制度、决定员工奖惩重大事项等。

职工疗养天数不占用年休假天数。

疗养周期不得低于两年，一个疗养周期内只能安排一次疗养。

省管产业单位年度福利计划总额占工资总额比例不超过14%

11月底前，平台企业汇总审核各子分公司（业务单元）本年度福利调整计划，经主办单位审核后，主办单位下达福利调整计划。

可以以零星检查费形式支出体检费用。

福利项目实施应遵循程序公开、过程规范的原则，实施部门要在严格执行福利项目执行标准、执行范围、列支渠道的基础上，确保项目实施事前、事中、事后规范有序。

职工防暑降温费是指在规定的高温天气期间，企业按属地政策规定和标准向在岗职工发放的防暑降温费用。不包括按照政策规定计入工资的高温津贴和购置防暑降温用品的支出。

食堂经费管理细则的执行范围：本单位自办职工食堂，或未办职工食堂而选定的外部供餐机构。

职工困难补助是指根据公司管理规定和标准，为保障困难职工家庭的基本生活，在按程序进行审核认定与公示基础上，发放给困难职工的一次性补助。包括根据国家或地方政策纳入“抚恤费”管理的因病或非因工死亡职工抚恤性质的困难补助。

职工体检可以由单位统一组织也可以根据需要职工自由选择体检机构。