各类员工年度绩效考核结果，按管理层级或岗位层级划分为A级、B级、C级、D级四个等级。A级占比原则上不超过（ ），对绩效考核结果为A级的各级组织，A级员工占比可适当提高，最高不超过（ ）。

薪档晋升到本岗位最高档时，可以向上调整岗级。

属于处罚性降低岗级的，薪档可以高于原薪档。

员工从高岗级调整到低岗级的，按岗级减少数上调薪档，高于执行岗级对应的薪档区间上限的，按上限执行。

近两年绩效积分3分及以上，可以上调一薪档。

技能等级、职称应与所从事主要专业相一致，不一致的原则上按照无技能等级、无职称执行。

施工类企业岗位技能绩效工资制度在标准岗级范围内，各单位可结合员工岗位胜任、业绩贡献、工作表现等，执行较标准岗级低1-2岗的浮动岗级。

资格证书使用津贴是对取得企业资质、工作岗位所要求的相关资格证书的员工，发放一次性取证奖励、按月发放注册执业资格津贴。

人才津贴是为加强各级各类高技能人才激励而设立的津贴项目。

绩效工资基数综合考虑市场劳动力价值、企业效益、工资总额计划等因素确定。

管理技术类岗位人员的技能工资，档内年度晋升比例可以超过技能类岗位人员晋升比例。