工程建设相关人员失职或利用职务之便获取施工企业（或实际控制人）利益，现场签证多签或少签金额较大的，视情节轻重，给予直接责任人警告至（ ）处分。

对于业绩突出、承担主要工作的员工，岗位系数可以实行倍数管理。

技能等级评价、职称评审应与从事主要专业相一致，跨专业调动可执行原专业技能等级工资，并设立两年过渡期，过渡期内需取得该专业同等级技能等级，过渡期满仍未取得相应技能等级的，按降2档级执行。

连续两年绩效考核结果为D级的纳入待岗管理。

薪档晋升到本岗位最高档时，可以向上调整岗级。

属于处罚性降低岗级的，薪档可以高于原薪档。

员工从高岗级调整到低岗级的，按岗级减少数上调薪档，高于执行岗级对应的薪档区间上限的，按上限执行。

近两年绩效积分3分及以上，可以上调一薪档。

技能等级、职称应与所从事主要专业相一致，不一致的原则上按照无技能等级、无职称执行。

施工类企业岗位技能绩效工资制度在标准岗级范围内，各单位可结合员工岗位胜任、业绩贡献、工作表现等，执行较标准岗级低1-2岗的浮动岗级。

资格证书使用津贴是对取得企业资质、工作岗位所要求的相关资格证书的员工，发放一次性取证奖励、按月发放注册执业资格津贴。