施工类企业岗位技能绩效工资制度在标准岗级范围内，各单位可结合员工岗位胜任、业绩贡献、工作表现等，执行较标准岗级低1-2岗的浮动岗级。

员工待岗期内未按规定参加待岗学习培训的，待岗期满考试不合格的，以及考试合格重新上岗后当年绩效仍为（ ）的，应依法解除劳动合同。

员工绩效考核结果与薪酬分配、岗位晋升、员工退出、人才选拔、评优评先、培训开发、福利保障、员工关爱等方面挂钩，近3年积分累计达到（ ）分的，优先聘任更高层级岗位、职务和职员职级。

员工绩效工资与所在组织、本人绩效考核结果挂钩，合理拉开差距，原则上A级员工与相同岗位层级员工平均绩效工资倍比不低于（ ）。

发生严重违章的责任人，年度内发生2次管理违章或发生3次一般违章的直接责任人，员工年度绩效考核评为（ ）。

员工连续旷工2天或一年累计旷工3-5天的，应评为（ ）。

各类员工年度绩效考核结果，按管理层级或岗位层级划分为A级、B级、C级、D级四个等级。A级占比原则上不超过（ ），对绩效考核结果为A级的各级组织，A级员工占比可适当提高，最高不超过（ ）。

各类员工在年度绩效考核时，如果受到党内严重警告及以上处分的，政务记过及以上处分的，公司记过及以上纪律处分的，直接评为（ ）。

受到表彰的员工,可给予一定的( )。

工程建设相关人员失职或利用职务之便获取施工企业（或实际控制人）利益，现场签证多签或少签金额较大的，视情节轻重，给予直接责任人警告至（ ）处分。

违反招投标法律法规和公司招投标制度规定，规避招标、暗箱操作、泄漏标底及相关评标信息、内外串通勾结、干预评标的，视情节轻重，给予直接责任人警告至（ ）处分。