员工绩效考核结果与薪酬分配、岗位晋升、员工退出、人才选拔、评优评先、培训开发、福利保障、员工关爱等方面挂钩，近3年积分累计达到（ ）分的，优先聘任更高层级岗位、职务和职员职级。

技能等级、职称应与所从事主要专业相一致，不一致的原则上按照无技能等级、无职称执行。

施工类企业岗位技能绩效工资制度在标准岗级范围内，各单位可结合员工岗位胜任、业绩贡献、工作表现等，执行较标准岗级低1-2岗的浮动岗级。

资格证书使用津贴是对取得企业资质、工作岗位所要求的相关资格证书的员工，发放一次性取证奖励、按月发放注册执业资格津贴。

人才津贴是为加强各级各类高技能人才激励而设立的津贴项目。

绩效工资基数综合考虑市场劳动力价值、企业效益、工资总额计划等因素确定。

管理技术类岗位人员的技能工资，档内年度晋升比例可以超过技能类岗位人员晋升比例。

施工类企业岗位技能绩效工资制度，实行“一岗十薪”，每个岗级设置12个晋升薪档，相邻岗级重叠10个薪档。

原则上：现场技能类、管理技术类岗位岗级按3-8岗设置。

根据施工类企业工作特点，岗位划分为现场技能类、管理技术类、后勤服务类。

岗位薪点工资是体现岗位价值和员工绩效积累的工资单元。