劳动合同订立时所依据的客观情况发生较大变化，或劳动合同约定内容发生变化的，用人单位与员工协商一致，可变更劳动合同约定的内容，并在（ ）个月内订立《劳动合同变更协议书》

人才津贴是为加强各级各类高技能人才激励而设立的津贴项目。

绩效工资基数综合考虑市场劳动力价值、企业效益、工资总额计划等因素确定。

管理技术类岗位人员的技能工资，档内年度晋升比例可以超过技能类岗位人员晋升比例。

施工类企业岗位技能绩效工资制度，实行“一岗十薪”，每个岗级设置12个晋升薪档，相邻岗级重叠10个薪档。

原则上：现场技能类、管理技术类岗位岗级按3-8岗设置。

根据施工类企业工作特点，岗位划分为现场技能类、管理技术类、后勤服务类。

岗位薪点工资是体现岗位价值和员工绩效积累的工资单元。

技能等级工资=档级值*系数，系数取值为1。

施工类企业岗位技能绩效工资制度，薪酬分配与员工技能水平和企业效益挂钩。

员工个人原因给单位造成经济损失的，可按照有关规定和劳动合同约定，要求其赔偿经济损失。赔偿金可从其工资中扣除，扣除后剩余部分可以低于当地月最低工资标准。