《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（ ）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

施工类企业岗位技能绩效工资制度，薪酬分配与员工技能水平和企业效益挂钩。

员工个人原因给单位造成经济损失的，可按照有关规定和劳动合同约定，要求其赔偿经济损失。赔偿金可从其工资中扣除，扣除后剩余部分可以低于当地月最低工资标准。

人事费用率是指统计在报告期内企业职工人工成本占营业总收入的比重。

岗位技能绩效工资制度包括岗位薪点工资、技能等级工资、绩效考核工资、辅助津贴工资、专项考核工资五个单元。

省管产业单位薪酬管理，应当建立健全各项工资、绩效奖金及专项奖励发放办法，固化奖金发放流程，不得私设津补贴，各项薪酬制度调整及时报主业人资部备案。

施工类企业以岗位劳动价值为基础，以员工技能和绩效为导向，依据岗位价值、能力素质、绩效贡献和企业效益进行合理分配。

每一薪档对应一个薪点数，薪点数按等差系数排列。

施工类企业岗位技能绩效工资制度中，按照岗位的劳动责任、劳动技能、劳动强度、劳动条件的差异设置10岗级。

员工薪档晋升统一在年初调整。

员工患病或非因公负伤，在国家规定的医疗期内，停工医疗累计不超过180天的，单位发给本人工资（除绩效工资、专项考核工资）80%的病假工资。