瑞源公司教育培训管理遵循（ ）的原则。

异地就医人员直接结算的住院医疗费，原则上执行（ ）规定的支付范围及有关规定。医保基金起付标准、支付比例、最高支付限额等执行（ ）政策。

对于在人才评审、管理与考核过程中弄虚作假的单位或个人，一经查实，( )核减单位申报数量。

对于通过技术比武、技能竞赛直接晋升的优秀人才，于（ ）起执行。

瑞源公司优秀人才资格和相关待遇的有效期为（ ）年。

瑞源公司举办的技术比武、技能竞赛个人综合成绩前三名直接晋升（ ）优秀人才。

瑞源公司举办的技术比武、技能竞赛个人综合成绩前四至六名直接晋升（ ）优秀人才。

瑞源公司优秀人才评选，各企业申报人数原则上控制在申报范围员工总数的（ ）以内。

培训经费报销应由本单位负责人、瑞源公司人力资源部门专责人及负责人、公司财务资产部门会计及负责人签字审核，（ ）万元及以上的需瑞源公司分管负责人、主要负责人签字审核。

培训费结算原则上应在培训项目结束后（ ）个月内完成。

参加（ ）外出培训，需事前填写培训费用支出申请单。