《加强集体企业人力资源管理指导意见》规定，省公司集体企业办公室主要做好集体企业（ ）专业指导工作。

现代化的人力资源管理在企业中的主要作用是（）

对劳动供给模型进行修正的理论包括（）。

企业集团组织结构按照结合形态的不同， 可分为（）。

选拔性员工素质测评的特点包括（）。

绩效监控的有效性主要取决于（）。

（）属于以绩效为导向的薪酬结构。

设计绩效管理系统(体系)可以按照（） 等步骤进行。

培训课程中，提高时间利用率的途径主要包括（）。

对企业薪酬战略及制度、政策产生影响的因素包括（）。

员工职业生涯面谈的作用是（）。