《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（ ）个月。

施工类企业以岗位劳动价值为基础，以员工技能和绩效为导向，依据岗位价值、能力素质、绩效贡献和企业效益进行合理分配。

每一薪档对应一个薪点数，薪点数按等差系数排列。

施工类企业岗位技能绩效工资制度中，按照岗位的劳动责任、劳动技能、劳动强度、劳动条件的差异设置10岗级。

员工薪档晋升统一在年初调整。

员工患病或非因公负伤，在国家规定的医疗期内，停工医疗累计不超过180天的，单位发给本人工资（除绩效工资、专项考核工资）80%的病假工资。

员工旷工、请事假的，按天数扣除岗位薪点工资、技能等级工资和辅助工资。

员工从低岗级岗位调整到高岗级岗位的，按岗级增加数下调薪档，最低执行1薪档。

岗位技能绩效工资制度中，岗位薪点工资和技能等级工资为基本工资。

人工成本结构主要包括工资、福利、保险及住房公积金、工会经费、教育培训经费和其他六项内容，过程预警指标用各分项人工成本占比和偏差率来表示。

管理技术类岗位人员的技能等级晋升以职称评审结果为依据，等级内档位晋升以年度考试考核为依据。