采取网络、言语等方式进行诽谤、诬陷、中伤他人，损害他人声誉，影响生产秩序、工作秩序或企业稳定的，视情节轻重，给予直接责任人警告至（ ）处分。

员工福利保障管理办法中各单位应严格区分福利、工资及其他成本费用，严禁挤占、违规使用员工福利费。禁止超计划、超范围、超标准列支福利费。

当年供暖费补贴发放后，不再因单位人员及员工个人状态变动增加发放人数或调整发放标准。

员工福利保障管理办法规定疗养费是指企业为增进职工身心健康、提高工作积极性，统一组织开展疗养所产生的费用。

因工伤需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原所有工资待遇不变，由所在单位按月支付。

对执行特殊人才协议工资制的员工每年进行综合考核和重新界定，考核结果未达到预定工作要求或不再是稀缺人才、急需人才的，自动退出特殊人才协议工资制。

享受特殊人才协议工资制的员工与企业口头协议，明确薪酬水平、发放方式、工作项目和考核方法等内容。

对执行特殊人才协议工资制的岗位和工资数额，由各单位提出实行特殊人才协议工资制的申请，人力资源部初审通过，提交总经理办公会审批后方可执行。原则上，特殊人才的薪酬水平不超过同类岗位薪酬水平的3-6倍。

见习期满并经考核合格签订上岗合同后，执行聘任岗位岗级的薪点工资1薪档，技能等级工资按照与所从事主要专业相一致的原则，执行相应技能、职称等级的1档，无技能等级的，暂按1档标准执行，待评审取得后，执行对应技能等级工资。

对于业绩突出、承担主要工作的员工，岗位系数可以实行倍数管理。

技能等级评价、职称评审应与从事主要专业相一致，跨专业调动可执行原专业技能等级工资，并设立两年过渡期，过渡期内需取得该专业同等级技能等级，过渡期满仍未取得相应技能等级的，按降2档级执行。