根据《员工违规违纪行为惩处细则》，特大经济损失指直接经济损失大于等于( )万元。

防暑降温费发放范围为各单位不在岗职工。

员工疗养费管理细则中规定员工在公司及所属单位工作满一年后可参加疗养。

被警告、记过、记大过、降职（降级）、撤职、留用察看等处分的，处分当年不得疗养，第二年处分期过后可以参加疗养。

福利计划占工资总额的比例原则上可以超过14%。

员工福利保障管理办法中规定禁止在福利费中列支应由社会保险支付的费用。

员工福利保障管理办法中各单位应严格区分福利、工资及其他成本费用，严禁挤占、违规使用员工福利费。禁止超计划、超范围、超标准列支福利费。

当年供暖费补贴发放后，不再因单位人员及员工个人状态变动增加发放人数或调整发放标准。

员工福利保障管理办法规定疗养费是指企业为增进职工身心健康、提高工作积极性，统一组织开展疗养所产生的费用。

因工伤需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原所有工资待遇不变，由所在单位按月支付。

对执行特殊人才协议工资制的员工每年进行综合考核和重新界定，考核结果未达到预定工作要求或不再是稀缺人才、急需人才的，自动退出特殊人才协议工资制。