227、劳动者个人的权益有劳动就业权、（ ）、休息休假权、 自主择业权。

在探讨这个问题时，我们首先要明确题目是关于劳动者个人权益的，这些权益通常是受到法律保护的，确保劳动者在工作中得到公平对待。现在，我们来逐一分析每个选项：A. 随意上班权：这个选项显然是不合理的，因为工作通常需要遵循一定的时间表和规定，不能随意进行。劳动者的上班时间和工作安排通常由雇主或根据劳动合同来规定。B. 报酬请求权：这是劳动者的一项基本权益。劳动者有权要求雇主按照劳动合同或法律规定的标准和方式支付劳动报酬。这一权益确保了劳动者能够获得他们应得的薪资，是劳动法律体系中不可或缺的一部分。C. 定薪权：通常，定薪权掌握在雇主或企业手中，根据劳动者的能力、经验、市场条件等因素来确定薪资水平。劳动者虽然可以协商薪资，但通常不拥有单方面的定薪权。D. 随意休息权：与随意上班权类似，随意休息权也不是一个合理的劳动者权益。劳动者的休息时间和休假安排通常受到劳动合同和法律的规范，不能随意进行。综上所述，根据劳动者权益的常识和法律规定，最符合题目要求的选项是B.报酬请求权。这一权益确保了劳动者有权要求获得应得的劳动报酬，是劳动者在工作中不可或缺的一项基本权益。因此，正确答案是B。