×
判断题
513.用人单位与其他单位合并，注册成立新的单位，在原用人单位工作的劳动者继续在新用人单位工作，未取得经济补偿。新用人单位与该劳动者解除劳动合同时，计算经济补偿的年限不包括该劳动者在原用人单位的工作年限。( )
答案解析
正确答案：B
解析：
解析:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”:……(三)因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动……。
相关题目
单选题
230.根据《关于职工全年月平均工资工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为( )
单选题
229.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工遇到难产应给予的产假为( )天。
单选题
228.根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》，干部退休年龄为( )。
单选题
227.用人单位因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过( )小时。
单选题
226.法定节假日加班费按照( )工资标准的( )支付。
单选题
225.根据《职工带薪年休假条例》，可享受当年年休假的情形包括( )
单选题
224.根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》，下列属于工资的是( )
单选题
223.根据《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》，不可以随时单方面解除聘用合同的情形是:( )
单选题
222.关于事业单位聘用合同，说法错误的是( )
单选题
221.劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立( )。
