315.按照《保障农民工工资支付条例》，用人单位应当按照工资支付周期编制书面工资支付台账，并至少保存( )年。

428.劳动者有下列( )情形的，用人单位可以解除劳动合同。

427.劳动合同终止的情形有( )。

426.用人单位( )，依法给予行政处罚;构成犯罪的，依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任:

425.根据《劳动合同法》，用人单位( )，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

424.经营劳务派遣业务应当具备的条件有( )。

423.企业裁减人员时，应当优先留用( )人员。

422.用人单位有下列( )情形的，劳动者可以解除劳动合同。

421.劳动人事争议案件符合下列( )情形，可以简易处理。

420.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列( )条件。

419.仲裁庭裁决案件时，申请人根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条第(一)项规定，追索( )，如果仲裁裁决涉及数项，对单项裁决数额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的事项，应当适用终局裁决。