238.用人单位选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照( )来确定。

505.用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。( )

504.根据《最低工资规定》，劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，用人单位应支付给劳动者的工资不得低于最低工资标准。( )

503.用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。( )

502.省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。( )

501.各级工会发现用人单位支付劳动者工资违反《最低工资规定》的，有权要求当地劳动保障行政部门处理。( )

500.根据《最低工资规定》，劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。( )

499.用人单位与劳动者协商一致的，订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准可以低于集体合同规定的标准。( )

498.根据《劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。( )

497.事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法的有关规定执行。( )

496.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。( )